Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороны5 мин. от метро. Собеседование строится из:
1) Заполнение анкеты по "полной программе"... , но без тестов на профпригодность.
2) Беседа с эйчаром - вытягивание инфы (помимо профес-ной) из соискателя и туман о функционале по вакансии
3) Беседа с руководителем.... все тоже самое еще раз.
З/п серая. Сложилось впечатление, что конверта можно и не дождаться....Отрицательные сторонынет
Положительные стороныТалоны на еду, которые не принимают из-за долговОтрицательные стороныСегодня поступила зарплата за апрель (15 июня) в размере 10 тысяч рублей. В двенадцать раз меньше чем я должна получить. Куплю хлеба на месяц.
Положительные стороныПоложительных сторон много:частичная компенсация затрат на питание, четкие выплаты зп, очень хороший коллектив, относительная свобода для работника по организации своего рабочего времени. Почитал отзывы, вставлю свои 5 копеек. Да, в компании много проблем. Вопрос ко всем - кто-то видел безупречные компании ? Здесь все более - менее нормально, хороший коллектив, руководство очень демократично и без звездных болезней. Основная проблема - отсутствие единого мнения у руководства - существует какая-та подковерная борьба между акцианерами, от которой страдают люди. В большом почете подхалимы, вообще,зачастую люди реально тянуще лямку, реальные профи, на вторых ролях, а "говоруны" в фаворе.Отрицательные сторонынет
Положительные стороныНедалеко от метро. На собеседовании (помимо уже имеющегося у эйчара подробного резюме) кандидату вручают анкету, где среди прочего наличествуют "сильно относящиеся" к профессиональным качествам соискателя пункты о собственности квартиры, марке машины и бизнесе мужа (или любовника; зависит от указанного в анкете семейного статуса). Сильно шибко продвинутый (по его мнению) эйчар сказал, что анкета - это ТЕСТ НА ЛОЯЛЬНОСТЬ кандидата! Во как! Жаль, номера банковских счетов не надо было указывать, подтверждая лояльность к потенциальному работодателю.
А начал собеседование этот доморощенный психолог так: при ответе на вопрос о возрасте кандидата, глумливо поинтересовался: "А что же замечательного с Вами происходило за эти Ваши годы? Поделитесь, пожалуйста!" Тоже тест неизвестно на что?
После общения с таким представителем компании хотелось помыться. Изнутри. Можно представить, какая "чудесная" атмосфера в коллективе.
Кстати, для собеседований оборудовано помещение с кабинками, как в серьезных кадровых агентствах, что сразу наводит на мысль о текучке в компании.Отрицательные сторонынет
Положительные стороныЗаплата "серая" это известно. Но важнее, что сотрудники управленческого звена тоже серые. Все очень закрыто. Невозможно поговорить с руководителем подразделения, получить какую-либо объективную информацию.
Отстой!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныНачну сначала: собеседование. Мне повезло, со мной беседовала приятная девушка, увы, имени не помню, которая постаралась изложить максимум необходимых сведений о компании, а также ответила почти на все мои вопросы. Почему - почти? Потому что как только вопрос коснулся заработной платы, мы перестали друг друга понимать. Озвученное при собеседовании в магазине, в котором я предполагала работать, никак не состыковывалось с тем, что объясняла мне девушка в офисе. В определенный момент, поняв, что все, что мне до этого вешали на уши - бред, я приняла к сведению новый расчет, правда, как он работал на практике поняла позже. Итак: 25000-оклад (за минусом подоходного налога) - в случае, если твои личные продажи не составили более 250-ти тысяч рублей. Если составили, или вам повезло, и вы вышли на уровень выше, то вы НЕ ПЛЮСУЕТЕ ОКЛАД И ПРОЦЕНТ ОТ ПРОДАЖ, а высчитываете ровно 9% от суммы, которую набили в конкретном месяце. Далее: то, с чем вам предстоит работать - одежда. Не нервничайте, если клиенты будут часто говорить о не надлежащем качестве, сплошь забитых синтетикой материалах - это правда, и ее надо продавать. Я не буду говорить о фасонах, цветах коллекций, об аксессуарах - все-таки, это дело вкуса, и если его нет, его необходимо привить, ОБХОДЯ Гланс - совет не от иконы стиля, но от человека, чуть-чуть понимающего (не хочу обидеть дизайнеров, на вкус и цвет...) Коллектив: начнем с того, что во главе каждого магазина стоит Управляющая. Мне порядком повезло: не попалась мегера, изверг и все то, о чем, как я почитала, пишут в отзывах. Человек, казалось бы, абсолютно адекватный и даже иногда тебя слышащий. Но очень ленивый и высокомерный. Как выяснилось, это - нутро компании. Над Управляющими есть Территориальный менеджер - и это гвоздь программы. Выполнение плана - обязательно, нет плана - расстрел. Не советую откровенничать с данными людьми, если вы планируете сохранить работу. Улыбайтесь в 32 зуба и делайте вид, что эта работа - то, о чем вы мечтали. Все прекрасно друг друга поймут, а номинально вы будете неприкосновенны. Обучения и тренинги: о них написано слишком много, пояснения будут излишни. Из разряда: "много слов, мало дела". Заработная плата выдается в следующем месяце за предыдущий (об этом знают не все), задержки, если и есть, то незначительные. Создалось впечатление, что в компании нет людей, любящих свою работу, есть люди, виртуозно делающие вид, что ее любят. Это грустно. Положительные стороныКоллектив (не все, но все же)
Отрицательные стороныНе устраивайтесь!!!
Мало того,что там одна синтетика за которую дерут столько денег, так они еще и обманывают, устраивалась на работу кассиром, в итоге мне сказали, что я буду и консультант и кассир, ну я согласилась, мне сказали пройти 3 дня стажировки и трудоустроят. стажировка не оплачивается. В итоге они просто воспользовались бесплатными услугами и сказали, что я не подхожу,без каких либо весомых причин. Так что и качество и персонал в Glance оставляют о себе только негативные впечатления. Положительные стороныих просто нет,мошенники и обманщики.
Отрицательные стороныЗадержка зарплаты достигла двух-трёх месяцев.
Все новенькие удивляются, что получают зарплату через два месяца.
Денег в компании нет.
Зарплату, на которую договорились после испытательного срока - получите после сдачи аттестации. Аттестацию сдать почти нереально.
В компании диктатура, никто ничего не решает без генерального директора от младшего персонала до директоров.
Оформляют сотрудников как ИП, чтобы платить зарплату. Меньше налогов для организации
Много родственников в компании: Менделевы, Кирюшины.
Отзыв правда. Трудовая инспекция давно не посещала эту организацию.
Юр. Лица glance:
ООО ПЛК (официальное юр.лицо); ООО Профменеджмент (на сайтах hh, superjob, rabota и т.д.); ООО Легпроммаркет (их черная компания, которую ликвидировали); ООО Ивента и ООО РАЗВИТИЕ СТИЛЯ и множество различных фирм с непонятными генеральными директорами(Вест, Версо, Винтаж, Ронд ЛТД, Альтех, Сервис)
Все плохие отзывы о компании это правда!!!!!!
Работать нужно по 9 часов, а не по восемь, чтобы получить ЗП. Положительные стороныТалоны на еду
Хороший бизнес-центр
Свободный график (40 часов в неделю надо отработать в офисе в любое время)
ЗАО "Инвестлегпром", Glance, Filippe Grandy Комментарии:Отрицательные стороны
Несправедливость и неуважение друг к другу. В основном со стороны управленческого состава. Безответственность по отношению к клиентам, некоторые жалобы (рекламации) устраняются по пол года, хотя по закону 40 дней. Зарплату платят раз в два месяца, выдавая частями да еще и с задержками. При увольнении деньги могут отдавать в течении месяца, если отдадут.Отвратительные впечатления о компании, никому не советую! Положительные стороны
С февраля месяца меня зачислили в качестве стажера,с испытательным сроком 2 месяца.На ручно не выдали договор,тут же подсунули подписать документ о материальной ответственности,хотя я магазин не принимала.Спустя 1 месяц с меня (стажера)Удержали деньги за инвентаризацию.Удержали за невыполнение плана 3 тысячи рублей.При приеме на работу мне обещали- з.п от 15000р-18000р,т.к я стажер на испытательном сроке с меня не будут высчитывать деньги за невыполнение плана.Вышло совсем иначе.На руки я получила 18000р вычет ндс=15660р-600р недостача=15060р-3000р не выполнение плана.Итого 12060 рублей.З.п выдают 15 числа,черную 25 числа,при этом задерживают на 2 месяца,денная компания пользуется случаем кризиса и большим потоком людей.Под угрозой увольнения заставляют совершенно бесплатно раздавать,а именно на ручно на улице флаерсы.Переработка бешенная в месяц мы работаем по 17-19 рабочих дней.Переработка нам не оплачивается.С данной компании я уволилась,очень жаль,что потеряла много времени и нервов,в том чиле и здоровья.После увольнения мне не выдали окончательный расчет.Дорогие друзья!Я написала заявление в трудовую инспекцию,в том что в компании творится беззакония.Давайте объединяться.За одну задержку з.п срок 2 года.Мы не бесплатные рабы!!!!!!!!!!!!!
ЗАО "Инвестлегпром", Glance, Filippe Grandy Комментарии:Отрицательные стороны
Не устраивайтесь!!!
Мало того,что там одна синтетика за которую дерут столько денег, так они еще и обманывают, устраивалась на работу кассиром, в итоге мне сказали, что я буду и консультант и кассир, ну я согласилась, мне сказали пройти 3 дня стажировки и трудоустроят. стажировка не оплачивается. В итоге они просто воспользовались бесплатными услугами и сказали, что я не подхожу,без каких либо весомых причин. Так что и качество и персонал в Glance оставляют о себе только негативные впечатления. Положительные стороны
ЗАО "Инвестлегпром", Glance, Filippe Grandy Комментарии:Отрицательные стороны
1. Огромное количество рекламаций. Клиентам постоянно что-то не довозили: то полки, то матрасы, то фасады, то ящики. Из того, что таки привезли, половина панелей была с дефектами. Каждый заказ задерживают как минимум на три недели, в особо запущенных случаях на 2 месяца! Сложилось впечатление, что работаю не дизайнером-консультантом, а специалистом сервисной службы. Постоянно приходилось выслушивать жалобы от недовольных клиентов.
2. Задержка зарплаты. Устроился на работу в начале августа, зарплату за август получил только в конце сентября. На собеседовании об этом не предупреждали. Пришлось весь сентябрь жить на сухарях.
3. Какой-то безумный график работы. Фактически пятидневка по 11 часов. И только в выходные (субботу-воскресенье) можно было договориться с коллегами и работать по полдня - по 7 часов.
4. Плюют на трудовой кодекс. После увольнения не торопятся с расчетом. Отработав два месяца, понял, что компания мне не подходит. Без каких-либо скандалов написал заявление и честно отработал две недели. Поехал за трудовой. Специалист отдела кадров Виктория обещала, что расчет придет на банковскую карточку в течение трех рабочих дней. Прошла неделя, деньги так и не пришли. Звонил в расчетный отдел. Бухгалтер сообщил мне следующее: "Ну вы же знаете нашу фирму, у нас директор решает, когда выплачивать деньги, а не трудовой кодекс". Положительные стороны
На собеседовании HR Елена Пысларь создает действительно привлекательный образ фирмы. Армани, или Кензо - не меньше! Какая-никакая, но корпоративная культура.
ЗАО "Инвестлегпром", Glance, Filippe Grandy Комментарии:Отрицательные стороны
Начну сначала: собеседование. Мне повезло, со мной беседовала приятная девушка, увы, имени не помню, которая постаралась изложить максимум необходимых сведений о компании, а также ответила почти на все мои вопросы. Почему - почти? Потому что как только вопрос коснулся заработной платы, мы перестали друг друга понимать. Озвученное при собеседовании в магазине, в котором я предполагала работать, никак не состыковывалось с тем, что объясняла мне девушка в офисе. В определенный момент, поняв, что все, что мне до этого вешали на уши - бред, я приняла к сведению новый расчет, правда, как он работал на практике поняла позже. Итак: 25000-оклад (за минусом подоходного налога) - в случае, если твои личные продажи не составили более 250-ти тысяч рублей. Если составили, или вам повезло, и вы вышли на уровень выше, то вы НЕ ПЛЮСУЕТЕ ОКЛАД И ПРОЦЕНТ ОТ ПРОДАЖ, а высчитываете ровно 9% от суммы, которую набили в конкретном месяце. Далее: то, с чем вам предстоит работать - одежда. Не нервничайте, если клиенты будут часто говорить о не надлежащем качестве, сплошь забитых синтетикой материалах - это правда, и ее надо продавать. Я не буду говорить о фасонах, цветах коллекций, об аксессуарах - все-таки, это дело вкуса, и если его нет, его необходимо привить, ОБХОДЯ Гланс - совет не от иконы стиля, но от человека, чуть-чуть понимающего (не хочу обидеть дизайнеров, на вкус и цвет...) Коллектив: начнем с того, что во главе каждого магазина стоит Управляющая. Мне порядком повезло: не попалась мегера, изверг и все то, о чем, как я почитала, пишут в отзывах. Человек, казалось бы, абсолютно адекватный и даже иногда тебя слышащий. Но очень ленивый и высокомерный. Как выяснилось, это - нутро компании. Над Управляющими есть Территориальный менеджер - и это гвоздь программы. Выполнение плана - обязательно, нет плана - расстрел. Не советую откровенничать с данными людьми, если вы планируете сохранить работу. Улыбайтесь в 32 зуба и делайте вид, что эта работа - то, о чем вы мечтали. Все прекрасно друг друга поймут, а номинально вы будете неприкосновенны. Обучения и тренинги: о них написано слишком много, пояснения будут излишни. Из разряда: "много слов, мало дела". Заработная плата выдается в следующем месяце за предыдущий (об этом знают не все), задержки, если и есть, то незначительные. Создалось впечатление, что в компании нет людей, любящих свою работу, есть люди, виртуозно делающие вид, что ее любят. Это грустно. Положительные стороны
